RESSOURCES
HUMAINES

Le recrutement et la rétention de personnel bilingue en contexte minoritaire sont des enjeux complexes. Le développement de la capacité à offrir des services en français et un plan de ressources humaines contribueront à maximiser votre efficacité à desservir votre clientèle francophone.

Identification du personnel

Identifier votre personnel qui parle français est gratuit et vous permet d'offrir un meilleur service à vos patients francophones. Vous avez peut-être déjà du personnel qui parle français. Les identifier vous permettra d'évaluer votre capacité existante pour mieux desservir votre clientèle francophone.

Appuyez-vous sur cet exemple de questions (en anglais)

Cliquez ici pour voir le courriel qui accompagne le questionnaire

Stratégie des ressources humaines en santé

Assurez la prestation efficace des services de santé en français dans votre organisation.

La ressource en ligne "Stratégie ressources humaines en santé" appui les organisations dans le recrutement et la rétention de ressources humaines bilingues. Elle présente des concepts et pistes d'action pour améliorer l'accès aux services de santé en français au Canada, et soutient la vision et les orientations stratégiques mises de l'avant dans la Stratégie des ressources humaines en santé de Santé Canada.

Publier une offre d'emploi

En plus de vos réseaux réguliers, nous vous conseillons d'afficher vos offres d'emploi francophones ou bilingues auprès de :

Lignesanté Centre

Assemblée de la francophonie de l'Ontario

Formation linguistique

Collège Boréal offre une formation de français langue seconde à travers la province. Il est également possible d'adapter une formation pour vos besoins organisationnels.

EN

EN

RÔLES ET
RESPONSABILITÉS

IDENTIFICATION DES
FRANCOPHONES